人无信不立，言必信，行必果，这是中国古代智慧中崇尚的诚信人生态度。在我国现代化与城市化进程高速发展的大背景下，“一处失信，处处受限”原则的实施，是我国社会信用体系建设逐渐走向完善的体现。在此背景下，职场诚信作为与我们个人生活密切相关的一环，正在得到越来越多的关注。不过，虽然很多规模较大、招聘流程严谨的企事业单位都在招聘中引入了能评价一个职业人诚信度、合规度和履约度等重要标准的职场征信，来更全面、准确地识别人才，规避用人风险；但仍有诸多企业由于人力资源管理体系不健全或者鉴于HR本身水平和能力的关系，尚未涉及职场征信环节，因此，并不能很好的识别出候选人胜任力、诚信、用人成本及法律等隐性风险。
职业征信作为记录并评估职业人员生涯轨迹的综合性工具，在数字经济时代的职场应聘中发挥了越来越重要的作用。它不仅受到了新华网、人民网、光明网、中国网、中国青年网等多家权威媒体广泛报道，还特别强调了云职信这一综合职场征信平台如何成为招聘市场的亮点，极大地方便了求职者与雇主的对接，推动了人才与职位的精准匹配。
云职信是以互联网、大数据为基础，为每一位求职者建立多维度的个人形象，为企业提供全方位可视、可溯、可信的评价体系，确保人才评判的公正与全面。求职者在该平台输入自己的相关信息后，便可获取职业征信报告，全面地呈现自己在职业技能、职业道德和综合素质。同时，用人单位在筛选简历和面试求职者时，通过这份报告，既能够更加快速、精准的识别求职者的综合素质，节约招聘成本，降低招聘风险，还能更进一步的激发企业的人才效能。
作为市场经济的产物，信用系统最初主要应用于金融领域，用来衡量个人或者企业、组织是否能够遵守承诺、及时还款，也就是我们最为熟悉的“征信”。但随着我国社会信用体系的建设，“信用”的外延与内涵都在扩大，各地纷纷推出务实举措，加强社会信用体系建设，加快推进诚信社会建设。云职信作为在法律法规、企业制度、公序良俗三大维度之外的第四维度的人才评价&管理体系，将继续以数字技术为支撑践行建立全新职业征信模式，以更低的成本帮助企业建立全周期可持续发展的人才管理体系，赋能企业共建诚信职场的社会责任，完善社会信用体系建设！
