1 月 10 日，在北京小米科技园，雷军为 10 名工程师颁发了 2019 年度技能大奖，为概念手机 MIX Alpha 打造盘绕屏的技能团队取得了这一奖项。
1 月 10 日上午，小米科技创始人、董事长兼首席执行官雷军为 2019 小米年度技能大奖颁奖。
这是自 2019 年小米建立技能委员会以来，初次为公司优异研制者发放如此等级的重奖。
「年度技能大奖鉴定的条件榜首是立异性，第二点是抢先性——有必要是国际一流的等级。当然获奖的技能要契合小米的中心战略，」小米集团副总裁、技能委员会主席崔宝秋介绍道。「我从前给雷总讲：咱们宁缺毋滥，不能随意奖一个。」
取得百万美金奖赏的技能团队
在小米科技园，咱们见到了 MIX Alpha 盘绕屏研制团队成员、项目负责人韩高才，他向咱们介绍了 MIX Alpha 从 ID 规划、架构，再到屏幕与软件的开发进程。
本次获奖的小米 Mix Alpha 盘绕屏技能团队成员共 10 人，他们来自国内多所大学，均匀年龄为 35 岁，入职小米的均匀时刻仅为 2 年零 8 个月。MIX Alpha 盘绕屏的研制团队，代表着小米的工程师年青、极具自我驱动才能的气质。
获奖的十名小米 MIX Alpha 盘绕屏研制成员。
开发小米 MIX Alpha 屏幕的团队也十分「年青」，韩高才向咱们介绍了这项技能的攻关进程：「自 2018 年 8 月开端，工程团队证明了手机开发的大方向：咱们咱们都期望做到国际榜首的屏占比——并且跳出一切其他厂商比拼的正面屏占比，直接向整机屏占比尽力。在坚决了方向之后，咱们进行了斗胆假定和当心求证的进程。」
在 9 月正式发布的小米 MIX Alpha 做到了三个惊人之处：盘绕屏的完美贴合，在这种条件下包容支撑 5G 通讯的多组天线，以及支撑多视点交互的 UI 系统。
「在研制进程中咱们都具有很高的自由度，但这些尽力有必要具有可操作性，这决议了终究的结果是一个艺术品仍是一个产品。」韩高才说道。
在小米内部，折叠屏和盘绕屏手机是同步进行研制的。关于 MIX Alpha 项目组来说，除了公司内部，或许还面临着同行竞赛的压力。工程师们直到发布前都在忧虑「正在研制的产品，或许现已摆在了他人的桌面上」，不过他们终究完成了榜首。
让雷军、崔宝秋宣布重奖的小米 MIX Alpha 5G 盘绕屏手机自上一年 9 月 24 日发布以来，一直让人备受等待。这款手机选用的「盘绕屏」方式，以一块 7.92 寸柔性 OLED 屏掩盖整个机身（分辨率 2088×2250），屏占到达惊人的 180.6%，在折叠屏手机鼓起的 2019 年，又为咱们咱们带来了一种全新的风格。
小米表明，这款手机选用了许多全新技能，包括立异的柔性屏分层贴合计划、柔性屏指纹解锁、屏幕发声技能等等。本次取得技能奖的盘绕屏在多项技能上取得了工作打破，共完成了近百项专利的请求，证明了小米不俗的中心技能实力。
许多新技能使用的反面，是 MIX Alpha 工程研制团队的不懈尽力。在最忙的时分，研制团队的成员们需求在出产屏幕面板的工厂里进行现场调试。
「这些无尘工厂是 24 小时作业的，里边永远是白日，」韩高才说道。「在里边你不能带手机，乃至连一支笔、一张纸都不能带。许多时分，直到你完成了一个阶段的作业，走出车间今后才会发现时刻曩昔了多久。有的研制成员乃至在里边接连呆了 48 个小时。」
这一切都是为了完成不退让的盘绕屏规划。「手机反面摄像头左边的小边屏幕是规划上的巨大应战，它在贴合时十分简单翘起来。咱们花费了两三个月的时刻来寻觅平衡点，结合当时可行的资料选型和工艺来做短边的贴合——假如把摄像头方位往中心移动一点，就可以大幅减低工艺的难度。」韩高才表明。
可是终究小米没有挑选退让，出现在世人眼前的手机看起来极具美感。
这 100 百万美元的奖金假如均匀分配的话，每个人约能取得 70 万人民币。「我期望能把奖金交给闺女和媳妇，让她们决议去怎样花，这一年多以来我都没怎样陪过她们，」韩高才表明。「年度技能大奖让暗地的工程师可以走上前台，我得感谢小米这个渠道的支撑，让整个技能团队可以完成这个主意。」
一家硬核技能公司
大多数人关于小米的形象或许还停留在智能手机、硬件设备等产品上。崔宝秋表明，小米近年来在 AI、大数据、云核算等范畴的投入，现已完成了关键技能悉数自研。全面转向 AIoT 的小米正在成为一家硬核技能公司。
从小爱同学的语音技能，到支撑 1 亿像素手机摄像头反面的算法，再到移动端深度学习结构 MACE，小米新技能的效果出现在每一次发布会上。
小米的移动端深度学习结构 MACE，在上一年的 11 月的开发者大会上又敞开了大幅度更新。据不完全统计，MACE 每天的调用量现已超越 5000 万次。
截止 2019 年末，小米的专利请求总数量已到达了 33000 余件，在国内处于抢先地位，其间 AI 范畴专利请求数量也已进入全球互联网企业的榜首阵营。
迄今为止，小米 IoT 渠道现已成功接入了 2.1 亿台 IoT 智能设备，并且这一数字仍在快速增长，已有超越 350 万小米用户具有 5 个及以上的 IoT 设备。
海量产品和用户已为小米形成了大数据优势，这家公司还期望将现有的优势转化为智能全场景的肯定胜势。从资金投入的数量上来看，小米的研制投入正在逐年晋级，2018 年小米的全年研制投入达 58 亿元人民币，2019 年研制开支约 70 亿元，2020 年的研制投入，崔宝秋给出的数字是超越 100 亿。
1 月 2 日，雷军在一封揭露信中提出，小米将在未来五年在人工智能、5G 等方面出资超越 500 亿元人民币。
技能立业的小米
雷军曾表明，MIX Alpha 代表了小米夸姣的科技初心。我国的科技公司心中都有这样的使命感：认准一个方向，就悍然不顾静心探究。今日对不或许的一切探究，都是为了让明日有更多不一样的或许。
关于工程师的奖赏，是小米注重培育技能人才的表现。由于雷军的技能布景，「技能立业」是小米一直以来寻求的方针。在人工智能、物联网、5G 等技能逐渐鼓起时，小米也对新式技能的研制进行了不少调整。2019 年 2 月，小米内部成立了集团技能委员会，进一步强化技能立业。
小米表明，这一领导机制的使命在于拟定技能战略，加大对技能研制的投入、技能人才队伍建造、从集团视点发挥技能中台和谐服务才能、参加国内外技能规范拟定，以及技能文明技能品牌的运营。
作为技能委员会主席，被搭档们称为「宝秋叔」的崔宝秋，一直在推进着小米技能文明的开展：「在小米的中心技能团队里，我会更多的着重技能立业，技能为先的理念，给技能人必定的自由空间，鼓舞咱们悉心做技能，安心做技能。一起，我会推进咱们拥抱开源文明，遵循敞开、同享的精力。」
针对职工的工作开展、收入报答需求等，小米从上一年开端打造了一套职级系统，这中心还包括相应的职级鉴定、提升规范等。一起也鼓舞职工对外进行技能交流，参加会议、宣布论文。
关于优异工程师的百万美元奖赏其实仅仅是小米「年终奖」的很小一部分。关于职工们，小米最近还送出了许多股票作为奖赏。
除了关于职工们的鼓励，招募人工智能等方向的技能人才，广泛进行研究协作也是小米技能委员会最近的作业重点。小米招募语音辨认大牛、Kaldi 之父 Daniel Povey 的举动还成为了上一年 AI 范畴的重大事件之一。
2020 年，让 AI 触达一切旮旯
「2020 年，你们将看到全新的小爱音箱、十款 5G 手机，小米的云边端一体战略将会逐渐落地，」崔宝秋说道。「我看好 5G+AIoT，人工智能的未来不单单是语音助理。咱们咱们都期望开展跨设备的、以人为中心的全体化 AI 服务，并从 GUI 进化为 VUI：完成包括语音（Voice）和视觉（Vison）多模态的交互。」
经过 5G 网络，未来的 AI 才能可以实时触达各个旮旯，瞬间经过房间里、汽车上的各种终端与人发生交互并催生全新的场景和使用。在崔宝秋的愿景中，未来小米将是一家 AIoT 互联网公司，供给多模态的内容服务与分发。
刚刚曩昔的 2019 年关于小米来说是重要的一年，这家公司成为了全球最年青 500 强企业，在北京有了自己可包容一万六千名职工的科技园。跟着对新技能的大幅度投入，小米正在构建起面向未来开展的中心竞赛力。
2020，小米行将迎来自己的 10 周年，这家公司还将为咱们咱们带来哪些惊喜？
